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Kündigung, was soll ich tun?

Mal sieht man es kommen, weil die Stimmung im Unternehmen schon lange schlecht war, und mal wird man überrascht, da der Vorgesetzte bis gestern doch zufrieden schien. Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer ein einschneidendes Erlebnis.

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Sachgrundlose Befristungen sind einmal erlaubt.

Das Bundesverfassungericht hat in seinem Beschluss vom 06.06.2018 (1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14) entschieden, das die Regelung in § 14 Abs.2 TzBfG, wonach eine sachgrundlose Befristung unzulässig ist, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat, ernst zu nehmen ist.

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